在公安县人民法院，一套名为“墩苗育苗”的青年干警培养计划正让年轻的法律人才加速成长。近年来，该院将青年培养置于战略位置，通过精心设计的培养路径、贴近实战的锻炼平台和科学清晰的考评导向，让一批批“新苗”在司法沃土中扎根抽穗、茁壮成材。

精准滴灌

——为每位青年建立“成长档案”

改变“自然生长”模式，公安法院建立起覆盖“选、育、管、用”的全链条培养机制。院里为每位青年干警建立“一人一档”成长画像，并推出“1+1+N”导师制——由一名资深法官担任主导师，同时链接院内院外多方资源进行定制化辅导。目前，该制度已覆盖45名青年干警。“就像为每棵树苗配上专属园丁，”一位青年助理感慨，“成长路径清晰了，心里也踏实了。”

一线扎根

——在服务群众中系好“第一粒扣子”

所有新进人员，无一例外都要先到诉讼服务窗口或人民法庭接受一年的实践锻炼。“只有真正贴近群众，才能理解司法的温度。”一名刚结束锻炼的法官助理说。此外，法院还创设“模拟庭审+压力测试”实景训练，并推动青年干警走出法庭，担任法治副校长、参与基层调解、服务营商环境。“从‘办案子’到‘解纠纷’，视野开阔了，责任感也更重了。”一名多次参与社区调解的青年干警这样总结。

实绩说话

——积分制树立成长“风向标”

成长如何衡量？公安法院出台《青年干警量化积分考评细则》，将办案质效、调研成果、群众评价等转化为可比较的积分，结果直接与晋升、评优挂钩。“干得好不好，数据来说话，”一名青年法官表示，“这样公平透明，大家更有干劲。”在严管的同时，法院也注重保障青年干警的履职环境，鼓励担当作为，支持实干成才。

新苗成林

——年轻身影活跃在审判一线

随着计划的深入推进，一批青年骨干逐步崭露头角。10名青年干警走上中层岗位，4人顺利入额，中层干部中“85后”“95后”占比已达60%。他们主审的“挂床住院”案入选最高人民法院典型案例，拍摄的普法微视频荣获“金法槌奖”，多篇学术论文在省级以上获奖，多项工作被《人民日报》、央视等主流媒体报道。“年轻人有活力、有想法，正在成为审判执行的重要力量。”该院相关负责人表示。

如今，在公安县人民法院，越来越多的青年干警在一线历练中成长，在实干担当中闪光。法院将持续完善“墩苗育苗”机制，努力培养更多政治过硬、业务精湛、作风优良的司法新生力量，为法治建设注入持久而鲜活的青春动能。