编者按

2026年，是“十五五”开局起步的关键之年，更是荆州乘势而上、能级跃升的实干之年。发展蓝图已绘就，法治保障怎么干？荆州中院公众号推出“不服周·敢争先”专栏，聚焦全市法院2026年重点工作。不喊口号、不务虚功，紧扣荆州建设先行区、当好排头兵的战略布局，将司法服务精准嵌入城市跃升的每一个关键节点。

本期，我们将目光投向中心城区——荆州区法院、沙市区法院。一个以“硬举措”优化“软环境”，一个以人才“活水”润泽司法沃土。两家法院，同为主城担当，各展所长，在2026年的赛道上，跑出法治护航“加速度”。

荆州区法院：以司法“硬举措” 优化发展“软环境”

2026年，荆州区法院将胸怀支点建设全局，紧紧围绕两区“一极两地”功能定位，锚定“顾大局 促发展 争一流”目标，以更高站位、更实举措、更优作风，切实为辖区经济社会高质量发展提供有力司法服务和保障。

深耕知产审判“责任田”，护航辖区创新发展。立足辖区产业特点，持续深化“推进知识产权协同保护”先行试点改革，加强知识产权保护，尤其要加大对关键核心技术、重点领域、新兴产业的司法保护力度，依法严惩侵权仿冒行为，激发创新活力，助力打造区域创新高地。

架起府院联动“连心桥”，力促法治政府建设。 坚持监督与支持并重，依法妥善审理各类行政案件，深化府院联动机制，推动行政争议实质化解。通过发布行政审判白皮书、典型案例等方式，助力提升依法行政水平，营造规范有序的法治环境。

下好多元解纷“先手棋”，助力基层社会治理。 坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入党委领导下的基层社会治理格局。深化“法院+N”诉调对接机制，推动更多法治力量向引导端和疏导端用力，将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

沙市区法院：以人才“活水”润司法 以梯队建设促发展

2026年，沙市法院将坚持以人才梯队建设驱动法院工作高质量发展，紧扣司法事业长远发展需求，系统谋划、精准施策，通过打造专业化审判品牌矩阵、构建复合型人才梯队、做实多元平台载体赋能三大重点举措，全面激活人才队伍“一池春水”。

一、品牌铸魂：以专业审判赛道育骨干人才

坚持“以专业立品牌、以人才强品牌”的思路，在破产、涉外、家事、建工、侵权等审判领域深耕细作，推动形成“一庭一品”“一审一专”的品牌格局。通过类案专办、难案精办、经验提炼，让每个专业领域都有叫得响的审判团队、拿得出的典型案例、立得住的裁判规则。以品牌创建牵引人才培养，让专家型法官在品牌锻造中挑大梁、唱主角，让专业品牌成为人才成长的“孵化器”和“试金石”。

二、梯队筑基：以传帮带模式育后备力量

以打造全省审判业务专家为目标，建立院内人才库和专家库，分层分类挖掘审判骨干、调研能手、调解专家，将有潜力、有钻劲的干警纳入重点培养视野。完善“导师带徒”传帮带机制，推动资深法官与青年干警结对子、压担子，在疑难复杂案件办理中锤炼实战能力，形成“头雁领航、强雁跟飞、雏雁紧随”的梯次格局，为法院高质量发展储备接续力量。

三、平台赋能：以多元培育载体促人才出彩

深耕“沙法讲堂”品牌，鼓励审判专家、办案能手、调研骨干围绕类案裁判、新型疑难问题等进行实战分享，推动个人经验转化为团队财富。持续擦亮“繁星计划”品牌，做优“琢玉青年工作室”，策划一系列助力青年干警全方面成长，同时贴近审判实际、形式新颖的青年活动，让“琢玉”过程成为青年干警成长成才、脱颖而出的重要通道。