维护妇女儿童合法权益，是衡量社会文明程度的重要标尺，亦是保障家国安宁的坚实根基。

近日，湖北高院发布了8件贯彻实施民法典维护妇女儿童合法权益典型案例，石首市人民法院审理的《哺乳期拒绝异地调岗遭辞退 用人单位应双倍赔偿——某公司诉刘某劳动合同纠纷案》一案成功入选，让我们一起来看看吧！

哺乳期拒绝异地调岗遭辞退 用人单位应双倍赔偿

——某公司诉刘某劳动合同纠纷案

基本案情：

刘某产假结束后，其用人单位某公司书面通知将其调岗至另一城市，刘某以小孩尚需哺乳为由拒绝调岗。

数日后，某公司以刘某未按调岗通知按时到岗为由，对其作出自动离岗处理，要求其在三日内办理离职手续。刘某遂申请劳动仲裁，经裁决，某公司需支付刘某违法解除劳动合同赔偿金21000余元。某公司不服，诉至法院。

裁判结果：

法院经审理认为，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低妇女职工的工资和福利待遇，限制妇女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”。除非处于孕期、产期、哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。

而工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，调整工作岗位实质是对劳动合同约定条款的变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式。”

某公司如要调整刘某的工作岗位，应当与刘某协商一致并书面变更劳动合同内容。但某公司在未与刘某进行协商的情况下，擅自将处于哺乳期的刘某调往另一城市，后又以未按调岗通知按时到岗为由，要求刘某办理离职手续，属于单方违法解除劳动合同，应按经济补偿金的二倍向刘某支付赔偿金21000余元。

典型意义：

国家对于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，除非处于孕期、产期、哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，否则用人单位不得单方解除劳动合同。

工作地点的变更直接关系到劳动者的切身利益，属于重大事项。用人单位在调整工作地点时，应充分与劳动者进行沟通协商，即使因公司经营需要调整劳动者的工作地点，也应考虑变更的合理性。

本案中，某公司擅自将处于哺乳期的刘某调往另一城市，对刘某的日常生活及哺乳期特殊需要将造成极大不便，刘某拒绝调岗具有正当理由。该公司在刘某拒绝调岗后，以其未按通知到岗为由强迫刘某办理离职，严重侵害了刘某的劳动权益。人民法院通过裁判认定某公司的行为违法，应向刘某支付赔偿金，维护了职业女性的劳动权益，引导社会尊重生育价值，推动实现实质性的就业平等。