受新冠肺炎疫情影响，当前部分用人单位面临较大生产经营压力，部分劳动者面临待岗失业、收入减少等风险，劳动关系领域矛盾频发。石首法院在处理此类案件时，坚持协商求同原则，力求通过调解妥善化解矛盾，引导劳动双方同力协契、共克时艰。近日，法官朱文仅用时4天，圆满调解了一起劳动争议案件。

原告吴某称，其于2011年入职石首某汽车零配件公司从事流水线工作，2016年，公司效益下滑，吴某从公司离职。离职后，该公司仍有部分工资经吴某多次催讨未支付。2020年，受新冠肺炎疫情影响，复工时间延长，经济紧张的吴某向石首市劳动人事争议仲裁院递交劳动仲裁申请书，但由于材料不全被裁定不予受理。6月1日，吴某一纸诉状将公司起诉至石首市人民法院，要求公司支付拖欠的工资款5万余元及经济补偿金共计近7万元。

受理该案后，承办法官朱文第一时间联系了公司的法定代表人，得知因疫情原因公司经营较为困难，公司负责人表示希望法院可以居中调解。其后，法官多次电话与原被告沟通，促使双方相互理解疫情影响下企业的经营困境和劳动者的经济压力，6月5日，双方依约来到法院，在法院的主持下达成了一致意见，原告放弃部分诉讼请求，公司筹措资金5日内向原告支付5万元。